Para aclarar dudas, aquí ponemos en orden, todo lo sucedido hasta ahora
Hace 15 años que los contratos del BNE están en fraude de ley. No lo decimos nosotros, lo dicen 7 sentencias del Tribunal Superior de Justicia.
Para las audiciones previstas este año, y de ahora en adelante, el INAEM pretende imponer unos contratos temporales que harán que los trabajadores (bailarines,músicos y cantaores) pierdan sus derechos y su antigüedad.
Este ha sido el detonante para intentar solucionar una situación que lleva años enquistada.
Hay que añadir a esta situación que hasta Septiembre del 2015 (y durante más de 30 años), la Compañía Nacional de Danza y el Ballet Nacional de España han tenido sendos Comités de Empresa.
Ahora mismo existe un único Comité para todo el Ministerio de Educación,Cultura y Deporte, el cual, tras intentar imponer sus especificaciones y tras enviarles las nuestras, se cerraron en banda y adujeron que ya no nos representaban, amenazando de la supuesta ilegalidad de nuestras acciones al no estar representados por ellos.
El 31 de Mayo se celebró una Asamblea general de Bailarines, Músicos y Cantaores del BNE, donde se acordaron los siguientes objetivos:
- Reconocimiento de la indefinición de los contratos.
- Modificación de la claúsula 4ª.
- Como consecuencia de los dos puntos anteriores, anulación del despido supuestamente objetivo de un bailarín.
El Comité de Empresa contestó a este acta el 12 de Junio desvinculándose e intentando amedrentar a los compañeros. Se les contestó el 14 de Junio argumentando la legalidad de nuestras acciones y recriminándoles su falta de compañerismo. A su vez se emite el primer comunicado de prensa por parte del BNE.
El resultado de dicho comunicado fue la convocatoria a una "supuesta" reunión informativa en la que se le impide la entrada a nuestra abogada .En dicha reunión se nos informa de la supuesta ilegalidad de la huelga y quieren entrar en negociación (motivo por el cual no dejaron entrar a nuestra asesora.Se entendía que era para informar y acabamos con una propuesta ,que no aceptamos,sobre la mesa)
Acto seguido,sabiendo que manteníamos los paros,el INAEM emitió un comunicado, donde daba una versión alterada y lejana a la realidad de los hechos, poniendo en boca de los trabajadores del BNE peticiones absurdas que no habiamos hecho y alegando a la ilegalidad de la huelga.
Contestamos a dicho comunicado con otro, haciendo hincapié en que:
- no somos "un grupo de bailarines", sino la totalidad de los trabajadores que se encuentran en la misma situación contractual.
- no ponemos en tela de juicio bajo ningún concepto la figura del Director Artístico.
- no pedimos más que el cumplimiento de la ley respecto a la indefinición de nuestros contratos.
- esta huelga es legal, como así se argumenta en diho comunicado.
- la absoluta disposición a entablar una negociación para desbloquear esta penosa situación que nos afecta a todos.
Todo esto se produce la misma semana en la que estaba fijado el estreno del espectáculo "Homenaje a Antonio Ruiz Soler",fecha en la que estaba comunicado el primer paro.Sin embargo, sólo recibimos por parte del INAEM el más absoluto silencio.No recibimos ni un conato de negociación que es el primer paso que cualquier empresa debe dar para solucionar un conflicto con sus trabajadores.
En cambio,recibimos las primeras noticias después de no subir el telón las dos primeras representaciones y somos convocados a una mesa de negociación con nuestra asesora jurídica.
Tras las reuniones mantenidas con el INAEM los días 22 y 23 de Junio, el Comité de Huelga del BNE emite un Comunicado el dia 24, en el que hacemos constar nuestro malestar con las actuaciones y actitud mantenidas por el INAEM y la legalidad de nuestras peticiones.
Ante esto, no podemos más que, lamentablemente, seguir con los paros previstos para las sesiones de noche de los sábados 25 de Junio y 2 de Julio y las sesiones de los días 26 de Junio y 3 de Julio.
Todos estos comunicados tanto por parte del comité de huelga del BNE,como delcomité de empresa como del INAEM los podéis encontrar en la sección DOCUMENTACIÓN.